职场中50个第一次 张超 PDF电子书高清下载

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职场中50个第一次

作 者:

张超

出版社:

北方妇女儿童出版社

出版年:

2011-3

页数:

245

定价:

26.80元

ISBN:

9787538552225

标 签:

职场     成长     社交     常识     心智     求职     励志     

豆瓣评分:
7.3

作者简介

张超,职场专家。写最实用的职场书,将最有用的经验与读者分享。出版有《职场潜伏心理学》《职场潜伏心理学2》《职场头三年》(长期位居卓越亚马逊职场类图书第一、二、三名)。

内容简介

什么时候,所有人会把目光聚焦到你身上?一定是你“一次”处理某件事情的时候:一件见大客户,一次与同事竞争,一次被同事排挤,一次给领导送礼……“一次”能暴露你处理问题的能力。职场的冷酷在于,做错事,周围人可能向你传递“你错了”的信号,却不告诉你错在哪里。不告诉你雷区在哪里,因为每一个人都是用自己的血肉之躯踩雷,伤过、哭过、崩溃过,才能明白一些道理。《职场中50个一次:教你把事情一次做到位》从实际,常见的职场事件出发,全方位,流程化的帮助你把一件事情做到滴水不漏。

编辑推荐

《职场中50个一次:教你把事情一次做到位》是中国一本全面教你应对职场一次的书!超级实用:50件你早晚要做的事情,方法都在这里。一次怎么做才能将事情一次做到位?很多励志书只有心法,缺少办法,本书心法+办法,成为你的工作方法必备书。例如:与同事竞争,见大客户,被同事排挤……你可能做、必须做的50件事情,都能在本书中找到全方位的指导和提醒。可读性强:以一篇小小说的职场实录作为开头。以50个人具备代表性的职场真实经历为核心,每一个小故事都是小小说,贴近读者生活,充满玄妙,在趣味阅读中让你思考,收获。而后的案例分析则是明确方法,帮你方方面面考虑周到,做到全方位的提醒。本书随书赠送价值100元的职业生涯听课券!物超所值!

前言/序言

无论你是职场新鲜人,还是工作多年的职场达人,那些你以为自己已经懂了的职场规则,实际上真的懂了吗?很多人带着对职场的偏见工作了多年,却一直不明白为什么加薪和晋升的名单里没有自己。
  放空自己,是成就自己的开始。很多事情,可能从第一次就是错的。经历了很多事,并不意味着下一次你就能做对。你可能犯了很多同样的错误而不自知。
  第一次对于职场人至关重要,想想看,什么时候所有人的目光会集中看向你——一定是你“第一次”处理某件事情的时候!例如第一次见大客户、第一次遭遇谣言、第一次被同事排挤……因为“第一次事件”最能向大家展示你处理问题的能力,并暴露你是胸有成竹,还是六神无主。
  职场的冷血在于,如果你做错了,周围的人会想办法向你传递这样的信号:“你简直一无是处,我就是瞧不起你。”可是,他们不会告诉你你错在哪里。
  成功是什么?不是你在职场混了多少年,而是取决于你的成熟度,当第一次说错话,第一次被同事排斥,第一次知道自己可以独当一面,第一次发飙,第一次被边缘化,第一次听到别人的背后议论,第一次感到孤独无助……
  成熟就是每一次的痛苦,而这些第一次就像是预防针,能让你对世界越来越有抵抗力。
  公司中,每个地方都有自己的潜规则,每个潜规则就好像是雷区,大多时候,人们并不准备提醒你雷区在哪儿,他们好像喜欢看到别人踏上雷区。大部分职场人基本上是用自己的血肉之躯来探雷,总是踩过、伤过、哭过、崩溃过,才能明白一些道理。
  也许旁观者心里在想:“职场不是师生关系,而是竞争关系,我也是摸爬滚打,被炸过N次之后才明白的,凭什么教你?”新人不能坐以待毙,可以通过学习避免走进雷区。
  不得不说,当下很多励志类书籍只有心法,没有办法,对读者的帮助不是特别突出。本书从最实际、最常见的职场问题出发,提醒你50个职场第一次的处理方法。
  还告诉你如何通过比社会中的普通人多一些思考,让自己变得更加成功。然而,这并不是在主张什么都不做。
  如果你想让自己现在住的小房子在几年以后升级到一所大别墅,你一定得在生活中进行一些改变。你得对很多事情和细节进行严格的审视:“伺候”性格不好的领导、与客户谈判的绝招、提升创造力的程度、弥补错误的方法,以及远离“全世界都欠我”的抱怨症。总之,你得付出一些努力,要么多做一些工作,要么就改变你的工作方式,更聪明地去工作。
  这些来源于实际,切实可行的方法,不但为你节省时间,还让你用标准职业化的做事方法赢得利益的最大化。
  相信你自己,很多事情,做对第一次,你的气场就是最强大!

精彩书摘

第一次被抢功
  职场实录
  第一次被抢功,是和一个同事合作一个项目,开会向领导汇报的时候,他抢先发言,不动声色地说,“我们有一个方案……”那是我昨天想了大半夜的成果,只是在半个小时前和他有过一番沟通。一个“我们”,抢走了我的大半功劳。
  接着,他居然拿出了一副指导者的派头,说我做得非常好,基本上不怎么需要他的帮助,只不过在一些关键问题上和他交换一下意见就行了。
  因为是第一次发现有人明目张胆地抢我的功劳,所以一时很生气,我一句话也说不出来。
  那次我发誓,没有下一次了。
  果然,我又遇到了抢功的人,领导让我和小雪负责同一个项目。在做这个项目的过程中,她根本就不用心,总是一副“全靠你了”的态度,我也不好拒绝。
  没想到快交项目的时候,领导让我俩好好沟通一下,第二天给公司讲一讲项目的设想。
  领导既然安排沟通,“私藏”是不可能了,我就把我的想法向小雪作了概述,小雪听得很兴奋,突然对我说:“小悠,这次的演讲让我来吧,反正都是咱俩的项目,之前我没出力,讲的时候我也出份力。”
  她这么说,我也实在没有办法,那天向大家作展示的时候,我被挡在会议室外,小雪在会议室内侃侃而谈。我只能走到茶水间从咖啡壶里倒了一杯咖啡,然后回到会议室门口守着。
  这时,我一个同事小艾冷不丁在我肩上重重地拍了一下。他充满同情地说:“自己辛辛苦苦,让别人出风头,滋味不好受吧。”
  我笑笑。
  小艾说:“你怎么不开窍呢,领导看的不是谁大度、谦让,而是谁能帮他创造价值。写方案的是你,在客户面前侃侃而谈、出尽风头的却是小雪。面对别人的抢功,你就不能做点什么?”
  我一脸疑惑地看着小艾。
  小艾神秘地向周围看了看,发现座位上只有我们两个,他说:“你就不会在方案里打个结儿?”
  我很吃惊地说:“打个结儿?”
  小艾说:“就是留一些关键性的环节,看似交代清楚了,其实根本没把要点写上去。如果没有你,拿到这份方案的人只能看个热闹,在具体执行层面却面临障碍,或者是环节中有相互钳制的地方,而解决这些的钥匙在你手上。明白吗?”
  说完小艾就匆匆走了。我当然知道他是路见不平,一腔好意。
  可是为什么我会在会议室门口守着呢?
  小雪突然跑出来了,一脸着急地说:“小悠,咱们做的方案有些细节方面领导提问,你快过去说明一下。”
  我笑笑,不动声色地走进了会议室。
  职场补氧有几招
  同事抢功,巧妙维护自己
  同事抢功,如果一时急于找领导评理,领导也一时无法明断,而且也容易节外生枝,正确的做法当然是建立保护自己的意识,不让自己在同一个地方跌倒两次。
  勤勤的第一份工作是在一家培训机构做前台。一次勤勤电话接待了一个误打误撞的咨询者,通过勤勤耐心的介绍,帮助学校成功招收了一个学员。没想到的是,事情一成功,负责招生的李姐立即打电话对校长说最近是招生淡季,自己的业绩就是这个学员,勤勤气愤极了。
  后来,勤勤就经常把一些快要谈成功的学员电话放在校长在的时候打,并找机会说明了上次事件的原委。校长就说前台电话招生也可以有提成制度,李姐说前台是没有销售作用的,但是这次校长持了保留意见,让李姐在会议上非常没有面子。
  后来李姐离开了学校。
  这里顺便也要说的一点是,什么样的人不容易被抢功?一定是闪亮的明星员工。每个公司都有一些“明星员工”。他们可能是在外界声名远扬的“超级明星”,也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者,或者是那些优秀的业务能手。他们被领导重视,别人很难抢功。
  所以,自己要脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力,要努力让自己走到高一点的位置,那么别人就抢不到你的光芒。、
  ……

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